建筑施工企业确认劳动关系（建筑工人劳动关系确认）
建筑工地是属于劳动关系还是雇佣关系?
1、建筑工地的工作关系通常属于劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但工地上的工作人员与雇主之间实质上存在着劳动合同关系，而非简单的雇佣关系。在劳动关系中，雇主负责安排工作人员的工作时间和休息休假。如果需要在法定休息日工作，雇主必须依照法律规定支付加班费。
2、法律分析：劳动者与建筑工地属于劳动关系，并非临时的雇佣关系。劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇；雇佣中遭受到人身损害由雇佣单位承担全部赔偿责任。
3、双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但双方是一种劳动合同关系，并非临时的雇佣关系。
4、工人属于老板找的，没合同，属于雇佣关系。受伤属于人身损害，不能认定为工伤，无法享受工伤待遇。可参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定，主张相应的人身损害赔偿：第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
5、解答如下， 在工地上打工算是劳务关系。首先区分二者的关系，劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系而劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。同时，劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险劳务关系中无此法定义务。
实际施工人员与建筑施工企业之间存在劳动关系吗
1、该条适用的前提是工伤认定的行政案件，因而，在民事案件中适用该法条是没有依据的）对用工主体责任的理解适用（一）用工主体责任关系与劳动关系的区别企业承担用工主体责任，不等于企业与实际用工方雇佣的劳务人员之间存在劳动关系。
2、用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。人事关系这个概念，现行的制度框架里面实际上没有做很好的描述，有各种含义，按照我们现行的理解所谓人事关系就是指公务员、国家干部、专业技术人员等具有公职身份的劳动者，与其用人单位形成的劳动力使用关系。
3、建筑施工企业、包工头、农民工之间法律关系应当如何定性？农民工的用人单位是谁？谁应当对农民工承担法律责任？主要有以下观点：在三方法律关系的定性和责任主体的认定上主要有两种观点。一种观点认为，建筑施工企业与包工头之间为承揽关系，农民工与建筑施工企业之间存在劳动关系。
4、建筑施工矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任该条款为不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者与违法发包的用人单位之间劳动关系的存在提供了法律依据。
5、建筑工人 劳动关系 确认的 证据 有哪些？ 认定 事实劳动关系 的基本标准，目前司法实践中主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日发布，老社部〔2005〕12号。
建筑单位与农民工劳动关系
民工与建筑公司是构成劳动关系的。在我国的建筑工地的劳动者的劳动关系认定中，有绝大部分的建筑工人，都没有与建筑工地、施工单位签订劳动合同，如果这些人在工地上受伤，工地的建筑单位，也是需要承担赔偿责任。
依此文件，可以认定农民工与施工单位存在劳动关系。 （2）建筑行业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，属于违法行为，此发包行为无效，而农民工实为施工单位利益而劳动，施工单位是实际利益获得者，因此，应认定农民工与施工单位之间存在劳动关系。 第二种意见认为，不能认定存在劳动关系。
在建筑施工活动中，单位和员工签订劳动合同之后，就可以认定存在劳动关系，如果没有劳动合同，有用人单位发工资的凭证，缴纳社保的记录，员工的工作证，服务证等都可以认定劳动关系。
建筑工地受伤如何认定劳动关系
在建筑工地受伤后认定劳动关系的证据有双方签订的劳动合同，从来没有签订过劳动合同，但是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的，也能认定双方存在劳动关系。
建筑工人工伤应该首先是需要由用人单位来申请工伤的认定，在确定是属于工伤的情况之下，首先是需要证明自己与劳动者有劳动关系。同时还需要提醒注意的，就是完成劳动能力的鉴定是非常的重要的环节。
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤的种类有：按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。
综上农民工在受伤后，在包工头不能足额赔偿的情况下，在事故发生一年内可以向建筑工程所在地或者分包给包工头的建筑单位所在地社会保险行政部门进行申请工伤。
法律分析：在工地干活首先要确定你和用人单位或者派遣单位是否是劳动关系，若是劳动关系则可申请工伤认定，进行工伤保险的赔付。若是劳务关系，则只能申请人身损害赔偿。
工施工时受伤,能与建筑公司确认劳动关系吗
民工与建筑公司是构成劳动关系的。在我国的建筑工地的劳动者的劳动关系认定中，有绝大部分的建筑工人，都没有与建筑工地、施工单位签订劳动合同，如果这些人在工地上受伤，工地的建筑单位，也是需要承担赔偿责任。
首先，我们需要明确工人与“包工头”之间的法律关系。在法律上，“包工头”作为非用工主体的个人，与工人之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。其次，若工人在建筑工地受伤，责任应由谁承担？根据相关法律规定，包工头应对工人的伤害承担赔偿责任。
劳动者在工地出了工伤事故，如果是与包工头建立劳动关系的，由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任；建筑公司是分包单位的，建筑公司应承担次要赔偿责任。与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；建筑公司未缴纳工伤保险费的，由建筑公司支付全部工伤赔偿项目。
发布时间: 2024-08-05