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建筑施工企业薪酬体系设计（建筑施工企业薪酬方案）

中建职工职级分为多少级?

A级：分为四级，包括中建股份的董事长、总经理、副总经理、总工程师等高层领导。B级：分为两级。B1级为中建股份职能部门负责人、工程局、局级专业公司、局级设计院的一把手，通常认为其地位相当于公务员正局级。B2级为副局级，包括上述单位的一把手之后的副职。C级：分为三级。

分为20级。由于中建总公司是副部级别单位，其下属中建各局均属于正厅级单位，中建五局周勇现任党委书记，因此其行政级别是正厅级。“四三五”薪酬福利体系。

是。根据查询中国建筑官网得知，中建职称分为ccc3，其中c1是正处级，c2和c3是副处级。中建指的是中国建筑或中国建筑集团有限公司，正式组建于1982年，其前身为原国家建工总局。

首先捋一下中建的职级体系到底是啥： A级：共分四级，中建股份的董事长、总经理、副总经理、总工程师等。 B级：分两级。B1是中建股份职能部门一把手、工程局、局级专业公司、局级设计院一把手，一般认为等同于公务员正局级。B2是副局级，就是以上单位的二把手往后。 C级：分三级。

薪酬管理的重要性构建思考论文

1、薪酬是员工求职时最关心的因素之一，合理的薪酬体系能有效激励员工，提高工作效率和积极性。2 促进人力资源管理 合理的薪酬体系是人力资源管理的重要组成部分，它基于企业的内部管理秩序，能促进人力资源的合理分配和最大效用的发挥。

2、薪酬管理的重要性构建思考论文 摘要： 薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容之一，薪酬管理水平与企业人力资源管理水平成正比。本文从薪酬管理的重要性着手，对提高企业薪酬管理水平的方法做了总结介绍。

3、薪酬管理对于企业发展的作用不容小觑，本文对于企业薪酬的制定和管理进行阐述. 企业薪酬管理的原则 完善的薪酬管理是以公平为基础原则的，此处所谓的公平既有企业内部的公平性也有企业外部的公平性。

4、摘要： 薪酬管理是人力资源管理的核心，薪酬的指示作用不仅可以引发员工做出企业所需要的行为，还可以强化这些行为，从而确保企业竞争战略的实现。随着以人为本的现代管理思想的建立，宽带薪酬作为一种新型的薪酬结构设计方式应运而生，为企业带来了更大的灵活性。

5、企业薪酬管理的几点思考论文 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，企业进行薪酬管理工作的过程中，通过科学、合理的薪酬制度管理相关的工作，可以有效调动企业员工的工作热情和积极性，为企业的发展提供更多出色、优秀的人才。

如何管理一个建筑企业

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