建筑施工企业人员进场年龄（建筑施工企业人员进场年龄要求）
多地发出清退令,大龄民工一律“停用”
多地发出清退令，大龄民工一律“停用”多地发出清退令，要求建筑企业不得聘用60岁以上男性和50岁以上女性农民工，旨在保障工地用工安全。这一政策引发社会关注和讨论，对于老年农民工的生存现状和未来规划成为热点问题。
目前，湖北省皇岗市已下达清退令，禁止企业今后以任何形式招收或继续聘用60岁以上男性进入工地或从事相关施工工作；天津市也下达了退出令，严禁施工单位聘用60岁以上的男性。50岁以上的男女不得签订劳动合同。对于这项规定的出台，很多人表示困惑。
首先，必须能够吃苦耐劳，并能够长期坚持，才能有所收获。如果不能吃苦，即使进入这个行业，也不会坚持很久。然而，为了减轻六十岁以上老人的工作压力，国家决定不再让他们从事这类工作。这对他们来说，不仅是一个坏消息，也让他们的生活变得更加艰难。
多地发出清退令，大龄民工一律“停用”，各大建筑企业要求60岁以上的人员不得进入建筑企业的施工现场，否则，如果发现这种劳动行为，建筑企业将受到相应处罚，多地发出清退令，大龄民工一律“停用”。 多地发出清退令，大龄民工一律“停用”1 超龄农民工正在逐步告别建筑工地。
人上了年纪以后，反应力和判断力都会下降。正常上班情况下，60岁以后将会退休，超过这个年龄，还在工地上工作，是一件很危险的事情。清退令实行，也是为了保障工人人身安全。
建筑工地劳务人员年龄规定
建筑工地劳务人员对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。未签订劳动合同的不得进场施工。施工单位与建筑工人签订劳动合同时，应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定，对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。
法律分析：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；建立建筑劳动工超过上述年龄，双方签署的劳动合同是无效的。也就是说企业聘用退休人员的话，双方建立的应该是劳务关系而不是劳动关系。
二是施工现场专业类人员。 禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁（男性）、55岁（女性）的专业类人员从事施工现场专业技术工作。三是施工现场劳务类人员。 禁止以任何形式招录或使用18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性等三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。
年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。
多地发出清退令，大龄民工一律“停用”，各大建筑企业要求60岁以上的人员不得进入建筑企业的施工现场，否则，如果发现这种劳动行为，建筑企业将受到相应处罚，多地发出清退令，大龄民工一律“停用”。 多地发出清退令，大龄民工一律“停用”1 超龄农民工正在逐步告别建筑工地。
近期，多地清退“男年满60岁、女年满55岁”农民工一事在网上引起了热议，按照上海、深圳、湖北等多个地区住建委的文件要求，施工建筑单位一律不允许与“男年满60岁、女年满55岁”签订劳务合同，且未签订劳务合同者不得进入工地施工作业。
为什么建筑业对超龄农民工要发布的清退令?
1、此外，超龄农民工面临健康和安全风险。随着年龄增长，他们的身体机能下降，从事体力劳动的竞争力减弱，安全隐患增加。从健康和安全的角度考虑，清退这部分农民工似乎合情合理。然而，清退政策也引发了人们的担忧：超龄农民工失去工作后将如何生活？事实上，他们并非没有其他就业选择。
2、建筑业清退令的发布是为了保障超龄农民工的安全和健康，各地政府要求建筑企业对用工年龄进行严格管理，逐步引导60岁以上的农民工退出建筑行业。 这一政策意味着超龄农民工在建筑行业的就业空间受限，因为他们通常难以在其它企业找到工作，特别是对于年龄超过35岁的求职者。
3、“清退令”是指各地政府为了规范建筑施工企业用工年龄管理，出台的政策限制年龄超过一定标准的农民工进入工地。这一政策初衷是为了保障超龄农民工的人身安全，但同时也导致了大量农民工失业或被迫返乡。
4、第1个原因，工地大家都知道，危险性比其他工种要大，我本人曾经暑假的时候也到工地打过工，曾经就见到一个老人从二楼的木板上滑到了一楼，所幸没有大碍。你不要不承认，年纪大了，身体机能绝对会下降。工地本来就没有轻松的活，属于体力劳动。
5、其实国家出台这个清退令，也是为了这些上了年纪的农民工的身体着想。毕竟这个工作充满了危险性，而且上了年纪的人身体也大不如前，很可能会出现其它的意外。而且现在随着我们城市的发展，传统的建筑行业已经不需要这些年老的建筑工人。
建筑施工人员年龄有限制吗
1、有年龄限制。中华人民共和国劳动法：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国务院国发104 文件规定：从事井下、高空、高温或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁，女年满45周岁，现在不分工种，男60岁，女50岁即是法定的退休年龄。
2、施工人员年龄限制具体如下：目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基本条件：（一）年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；（二）经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；（三）初中及以上学历；（四）符合相应特种作业需要的其他条件。
建筑工程施工人员年龄规定
1、女性建筑工人的退休年龄不得超过55岁，而男性建筑工人的退休年龄不得超过60岁。 对于从事高温、高空、井下、有害身体健康或者特别繁重体力劳动工作的建筑工人，若女性已满45周岁、男性已满55周岁，并且连续工龄满10年，则有权退休。 如果建筑企业未遵守上述规定，将面临责令限期整改的处理。
2、建筑工程施工人员年龄要求年满18周岁，其中男性不超过60周岁、女性不超过50周岁。法律依据：《关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知》第一条禁止以任何形式招录或者使用60周岁以上男性、50周岁以上女性从事建筑施工现场“高空、高危、高风险、重体力”一线作业。
3、工地女性超过55岁，男性超过60岁不准进入。从事高温、高空、井下、有害身体健康或者特别繁重体力劳动的工作，女年满四十五周岁、男年满五十五周岁，连续工龄满十年的可以退休。
4、国家开始限制农民工的年龄根据目前国家发布的相关规定，从2021年开始，将对建筑工地上的农民工实行年龄限制，男性超过60岁、女性超过50岁，就不能在施工现场从事一线工作。
5、建筑工人年龄新规2022 天津 2021年，天津市建委：施工单位对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。未签订劳动合同的不得进场施工。
建筑工地上现场施工工人最高年龄限制是多少岁
建筑工人年龄限制，具体如下：目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制；但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
施工人员年龄限制具体如下：目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
女性农民工的年龄限制为18至50周岁。 男性农民工的年龄限制为18至60周岁。此外，为了确保劳动者的安全与健康，年龄在50周岁以上的女性和60周岁以上的男性农民工可能不再被允许从事建筑工地的一线工作。这一规定主要是为了防止老龄工人因身体机能下降而在建筑工地这类高风险环境下发生安全事故。
多地住房和城乡建设管理部门陆续发布通知，要求规范建筑施工企业用工年龄管理，禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁（男性）、55岁（女性）的专业类人员从事施工现场专业技术工作。
建筑工地超过60岁工人可以要。前段时间，房地产行业又出了一个大新闻。这次并不是哪个房企又暴雷了，更不是房地产人期盼的行业回春。这次主要是跟房地产用工有关的，有消息称以后建筑工地禁止使用60岁以上的打工者。网上关于工程施工现场禁用60岁以上人员的消息闹得沸沸扬扬。
发布时间: 2024-09-04