建筑施工企业工资列支（建筑施工企业工资表样表）
建筑工人工资怎么结转主营业务成本
1、施工人员的工资不可以直接入主营业务成本，但最终会转入主营业务成本并核算利润的。施工行业确认主营业务收入、主营业务成本，是按照建造合同来的。材料、工资不是直接进主营业务成本。施工人员的工资不是进主营业务成本，而是进合同成本-工程施工-直接费用或间接费用-工资或人工成本。
2、工资结转成本：借：工程施工，贷：应付工资。如果是自己单位雇佣的工人，可以自己造工资表来当作成本的原始附件。如果是劳务派遣用工，要由劳务公司提供劳务发票。建筑劳务公司中，建筑工人如果有与公司签订劳动合同，是公司的员工，公司要按照工资薪金所得代扣员工的个人所得税。
3、建筑公司工人的工资能记入主营业务成本。工资一部分计入管理费用，但不记入主营业务成本，因为管理部门工资记入管理费用，生产产品形成生产成本，没有销售的商品不可以做主营业务成本。
4、工地临时工的工资，应该通过“应付工资”科目归集核算，月末分配转入“工程施工--人工费”科目。不通过应付工资科目，对税务没有影响。第二种帐务处理方法更有利于会计核算。
5、临时工的工资不作应付职工薪酬——应付职工薪酬，这只是个往来科目，不是成本费用科目。所有的工资，只要不计提，都可以不走应付职工薪酬。直接走主营业务成本可以吗——这不是一样吗。建筑工人临时工的工资，必须记入“工程施工”科目。可以走应付职工薪酬。
急求:建筑企业的施工员工资的会计分录
单位施工费一般计入工程施工科目。详细解释如下：工程施工科目的定义 工程施工科目主要用来核算各项工程如建筑施工、设备安装等所发生的实际成本。这包括直接材料费用、直接人工费用以及间接费用，如施工员工资、设备折旧等。单位施工费作为工程实施过程中的一项重要支出，自然应当计入该科目。
应付工资XXX 如果工程规模较大，由企业所属施工单位进行内部核算的，可根据需要设置“工程施工”账户，用来核算和归集自营工程费用，并按工程施工成本核算对象和成本项目设置工程施工成本明细分类账进行工程成本明细分类核算。
工地会计的做账流程：审核原始凭证 （1）外来原始凭证。由业务经办人员在业务发生或者完成时从外单位取得的凭证，如供应单位发货票、银行收款通知等。（2）自制原始凭证。单位自行制定并由有关部门或人员填制的凭证，如收料单、领料单、工资结算单、收款收据、销货发票、成本计算单等。
登记现金日记帐（现金收付）和银行日记帐（银行收付），做工资和发工资，银行日记帐月底要和银行对帐单核对一致，如不一致要编制银行存款调节表，月末现金余额和银行存款余额要和会计总账核对。
这一周时间，我每天回家都用功补课，我把《会计学原理》又拿出来复习了一遍，并把一些常用的会计分录又重新写了一遍，背到滚瓜烂熟为止。我一边学习公司的业务处理，一边试着自己处理业务。 通过前几周的实习，我已经把前面的业务都很熟练了，但一接触新的业务，还是有一种挫败感。
建筑工地工资发放规定是什么
工资必须以法定货币形式全额支付，严禁使用实物或有价证券等非货币形式替代。 施工企业须在建设银行设立专门用于支付农民工工资的预储账户，并承诺账户资金专用于工资支付，不得挪作他用。银行负责对该账户资金的使用进行监管。
二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。
- 地区差异：普通地区基本工资约3000元，发达地区约4000—7000元，偏远地区约5000元左右。- 企业差异：国企施工单位本科毕业生起薪约5800元（税前，扣除各类保险后实际收入有所不同），不同项目部之间工资及福利待遇存在差异。
企业全部实行工资卡管理制度，由银行代发工资，并推行工程款优先支付工资制度，确保农民工工资能够及时发放到位。农民工工资支付实行月清月结，每月把工资通过银行打到农民工本人的工资卡中。同时，制度明确规定，企业不能将经营风险及工程质量、工期等纠纷转嫁给农民工。
要按工种来看。一般纯靠体力的小工，杂工在150左右；技术类的就要高很多了，像电焊工、架子工、钢筋工这些一天五六百都是有可能的。还有像北上广这些发达地区的工地工资可能会高一些。工地一般工作8~10个小时。
全面规范企业工资支付行为，明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
建筑施工企业工资的会计分录
借：工程施工—人工费 贷：应付职工薪酬—工资 发放时 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 提前计提工资的原因分析 每个月账务处理的时候差不多都会有提取工资这样一笔分录，虽然一直这样做，但是一直都不明白为什么。
施工部门工资的会计分录借：在建工程贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等应付职工薪酬怎么理解？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
管理费用-工资 （非施工人员的工资）贷：应付职工薪酬--员工工资 应交税金-应交个人所得税 筹建期间发生支出需要至少明确划分三大类：第一类：计入资产成本（固定资产-不需要安装；在建工程、工程物资、无形资产如土地使用权及相关税费），包括按照企业会计准则需要资本化的利息。
收到劳务费，开具发票：借：银行存款。贷：主营业务收入。计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借：主营业务成本。贷：应付职工薪酬—工资。其他应付款—社保（企业交纳部分）。其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）。支付派遣人员的工资：借：应付职工薪酬—工资。贷：库存现金。
建筑工程公司发放工资怎么做分录
1、工资发放的会计分录借：应付职工薪酬贷：银行存款计提工资会计分录借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。
2、发放工资会计分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。计提工资会计分录，借：生产成本（生产工人），制造费用（车间管理人员），管理费用（行政管理人员），销售费用（销售人员），在建工程（基建人员），研发支出—资本化支出/费用化支出（研发人员），贷：应付职工薪酬—工资。会计分录亦称“记账公式”。
3、在建工程时期发生的应付职工薪酬应计入在建工程的成本中，工程完工后转入固定资产。所以分录应为：借：在建工程 贷：应付职工薪酬 实际发放工资时：借：应付职工薪酬 -工资 贷：银行存款/库存现金 完工时结转：借：固定资产 贷：在建工程 本科目核算企业基建、技改等在建工程发生的价值。
建筑工人工资怎么做帐
若建筑工人与公司之间存在稳定的劳动合同关系，工人作为公司员工，其工资收入应由公司扣缴个人所得税。在此情况下，支付给工人的工资在会计账簿中记入贷方，同时在现金流量表中体现为公司支付给员工的现金流出。
如果公司使用自有员工进行项目施工，人工工资的会计处理是：借记“间接费用--自由职工工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。 当公司直接支付自有工人的工资时，会计处理为：借记“工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。
建筑行业工地上的工人工资的会计分录：借：工程施工—合同成本（人工费），贷：应付职工薪酬—工资，发放时的账务处理：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款或库存现金。
工资及福利费用：这一科目专门用于记录直接从事建筑工作的工人的工资，包括基本工资、加班费、以及根据劳动法规定应支付的所有福利和补贴。 制造费用（或生产成本）：如果工人工资被视为制造产品的一部分成本，那么这部分费用将计入制造费用科目中。
自有的项目部的管理人员：借：间接费用--自由职工工资。贷：应付职工薪酬。自有的项目部的工人：借：工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）。贷：应付职工薪酬。整建制承包给劳务队：借：工程施工--合同成本-人工费（民工结算）。
发布时间: 2024-09-29