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建筑工程公司的工资计入（建筑工程公司的工资计入什么科目）

建筑工地临时工工资怎么入账?

1、建筑工地临时工工资直接计入工程成本，老板先签字，工人签名发放。工程成本分为直接、间接两方面。直接成本由人工费、材料费、机械使用费和其他直接费组成。其各自组成的内容为：人工费指列入预算定额中从事工程施工人员的工资、奖金、工资附加费以及工资性质的津贴、劳动保护费等。

2、工地临时工的工资，应该通过“应付工资”科目归集核算，月末分配转入“工程施工--人工费”科目。不通过应付工资科目，对税务没有影响。第二种帐务处理方法更有利于会计核算。

3、不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。

4、前种情况通视雇用员工按《企业所税税前扣除办》本企业任职或与其雇佣关系员工包括固定职工、合同工、临工即理解，包括所支付工资应该通应付职工薪酬核算。

5、看最初的合同是怎么签的。如果是通过了第三方的劳务公司聘用工人应该由劳务公司对工人进行结算工资。建筑公司不用直接对工人结算工资。应该以劳务公司与聘用工人签订的用工合同作为计算工资的依据。建筑工地工人工资结算的几种情况：一种为日结的，就是临时工，搞突击的人的工资。

6、建筑工地上，临时工扎钢筋的工资2730元做分录：计提工资时：制造费用：2730 借 应付工资：2730 贷 支付工资时：应付工资：2730 借 现金： 2730 贷 会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。

我公司是建筑工程有限公司,想问一下工地工人的工资是按劳务报酬做还是工...

如果建筑工人与公司是非雇佣关系，与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，取得的是劳务报酬，公司要按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。在现金流量表中记入购买商品、接受劳务支付的现金。

签订劳动合同的按工资薪金计算，没签订的按劳务报酬计算。到税务机关开劳务发 票。

人工费指的是“建筑安装工人基本工资”或“定额人工费”，指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。劳务费，也就是个人所得税中的劳务报酬，指的是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的。

适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%；劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患。

建筑业劳务是否可以用工资表入账?

如果是公司临时请的临时工，发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的，一整笔付给包工头的，则必须要到税局去代开工程劳务费发票。一般请临时工，也是做成临时工工资表，税局专管员来看了，也是认可的。

建筑工程施工劳务工资入账，建筑公司农民工与公司是雇佣关系根据工资表入账，缴纳社保，按照工资薪金代收代缴个人所得税，如果是劳务关系，需要对方提供劳务费发票，不需要缴纳社保。建筑公司支付民工工资或劳务所得时，可以将工资计入成本核算。借：工程施工，贷：应付职工薪酬。

劳务公司中，工人如果有与公司签订劳动合同，是公司的员工，公司要按照工资薪金所得代扣员工的个人所得税。用工资表做账就可以了。如果工人与公司是非雇佣关系，与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，取得的是劳务报酬，公司要按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。

如果与公司签订劳动合同（注意是劳动合同，不是劳务分包合同），并在当地人事局备案，并给职工缴纳了社保等，就直接做工资表就可以。如果不具备上述条件，最好签订劳务分包协议（当然，这个还需要签订分包协议的是一家劳务公司，并具有相应的资质），让劳务分包人提供发票。

不是建筑企业农民工工资表可以入账。建筑单位跟农民工签订劳务合同，就可以凭借工资表入外账，需要每个月在自然人税收管理系统上申报农民工的入职信息和个税的。建筑公司民工与公司是雇佣关系根据工资表入账，缴纳社保，工资薪金缴纳个人所得税.如果是劳务关系，需要对方提供劳务费发票，不需要缴纳社保。

可以的。大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险，即劳务外包。由建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就解决了，发票可以抵扣3%。

建筑安装行业工地工人的工资是计入工程成本吗?分录如何做!!

工程施工成本，即工程施工过程中发生的成本，主要是从事建筑安装工程施工企业的成本。包括房地产开发企业，建筑类企业，机电安装企业，其他建筑安装企业的财务会计中的营业成本，一般情况下需要和建筑安装收入相配比。

建筑行业的工资计入工程施工科目。工程施工是建筑安装企业归集核算工程成本的会计核算专用科目，是根据建设工程设计文件的要求，对建设工程进行新建、扩建、改建的活动。工程施工下设人工费、材料费、机械费、其他直接费等四个明细。

施工安装企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，非施工管理人员的工资应当分配计入管理费用。不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。

建筑施工企业工资的会计分录

1、施工部门工资的会计分录借：在建工程贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等应付职工薪酬怎么理解？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

2、在建工程人员的工资应当计入工程成本，也就应当通过“在建工程”科目核算，那么在建工程人员工资的会计分录怎么写？在建工程人员工资的账务处理借：在建工程贷：应付职工薪酬实际发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等什么是在建工程？“在建工程”科目核算企业基建、技改等在建工程发生的价值。

3、施工企业计提工资怎么做会计分录 计提时 借：工程施工—人工费 贷：应付职工薪酬—工资 发放时 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 提前计提工资的原因分析 每个月账务处理的时候差不多都会有提取工资这样一笔分录，虽然一直这样做，但是一直都不明白为什么。